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                            1. 首页 > 人力资源 > 人才培养

                              一个目标

                              从人才数量、质量和结构三方面满足集团战略要求。

                              两个重点

                              人才协同、体制机?#32856;?#38761;创新。

                              三大任务

                              人才机制体制创新、关键人才配置、后备人才培养。
                              集团培训体系以集团战略为先导,由培训管理体系、培训讲师体系和培训课程体系组成,以金融街在线学习?#25945;?#21644;专项培训为主要载体,形?#19978;?#19978;线下的特色人才培训培养体系。其中,金融街在线学习?#25945;?#35206;盖全集团员工,主要包括通用类、技能类课程;线下培训主要以集团及所属公司高管类、新晋中高层类、青年后备人才类、新员工类、专业类为主。
                              • 董事、监事、高管培训;新晋中高层培养项目
                              • 青年人才培养项目;智力工程师培养项目
                              • 企业教?#25918;?#20859;项目?#24187;?#24819;+(管培生)
                              • 新员工培养项目
                              人才梯队培养体系
                              • 通用学系
                              • 领导力学系
                              • 职能学系
                              • 内训师团队
                              课程知识管理体系
                              • 培训成果交付
                              • 量化跟踪考核
                              • 分阶段?#20013;?#20851;注成长轨迹
                              培训效果评价体系
                              云南快乐十分前三组
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